Nichole Salaam
Una amiga muy querida de la infancia falleció esperando un corazón. Esto fue difícil para mí porque de niños estábamos muy unidos y nos habíamos distanciado después de haber ido a diferentes escuelas secundarias y ella, finalmente, se mudó fuera del estado. Estoy agradecida de que volviéramos a conectar cuando lo hicimos, porque me enteré de que había fallecido poco tiempo después.
Como Directora de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI), soy responsable de dirigir el programa de diversidad, equidad e inclusión de la organización tanto a nivel programático como administrativo. También trabajaré para identificar e impulsar estrategias que eliminen la marginación organizativa sistémica y promuevan prácticas de equidad e inclusión que se evidencien a través de la estructura, los procesos, las políticas y el liderazgo.
Antes de incorporarme a LifeSource, fui Directora de Equidad y Participación en Project for Pride in Living durante tres años y medio. Sin embargo, mi trabajo principal consistía en dirigir y gestionar las tres áreas estratégicas principales de PPL: compromiso vecinal, diversidad, equidad, inclusión y política pública, que creo que proporcionan una base sólida para el trabajo que realizaré en LifeSource.
Aunque he tenido el privilegio de trabajar en DEI en diversos sectores, como la educación superior y el gobierno, siempre he valorado mis raíces en organizaciones sin ánimo de lucro que a menudo están profundamente comprometidas con la comunidad. Aunque la misión de LifeSource es admirable (y realmente lo es), creo que centrar el trabajo de donación a través de la lente de la equidad y la inclusión ayudará a posicionar a la organización para ser un líder especializado en el campo de la obtención de órganos para servir mejor a todas las comunidades.