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LifeSourceHacia la inclusión
Nuestra proximidad al asesinato de George Floyd sigue siendo palpable, tanto como miembros de la comunidad del norte de Minneapolis y como organización que valora la vida y trabaja cada día para preservarla. Hace un año, buscamos formas de elevar nuestro apoyo a la equidad. Hoy, ese trabajo está en acción.
Mantenemos nuestro compromiso con la comunidad, como venimos haciendo desde hace 20 años, y estamos orgullosos de compartir nuestros avances del año pasado.
En LifeSource
- Nuestro Consejo de Administración adoptó el audaz objetivo de crear una cultura de diversidad, equidad e inclusión. Este objetivo guiará nuestro trabajo durante la próxima década.
- Hemos creado dos baños de género neutro en nuestra sede para los miembros del equipo y los invitados.
- Se ha revisado la política de vestuario para hacerla más inclusiva.
- Nuestro liderazgo celebró sesiones de escucha a lo largo de 2020 y estas sesiones continuarán a través de nuestro comité de Diversidad, Equidad e Inclusión en 2021.
- Diversidad, Igualdad e Inclusión es un punto permanente del orden del día de las reuniones de todos nuestros equipos, y los avances hacia este objetivo son revisados por nuestro Equipo Ejecutivo una vez al mes.
- LifeSource contratará a un Director de Diversidad, Equidad e Inclusión para seguir avanzando indefinidamente.
En nuestra comunidad
- Donaciones a organizaciones dedicadas a erradicar el racismo y comprometidas con la construcción de comunidades fuertes. Puede informarse sobre estos esfuerzos aquí.
- LifeSource acogerá este verano a cuatro becarios de UpTurnships. Esta iniciativa forma parte de nuestro esfuerzo por reforzar las perspectivas de carrera de los profesionales de color.
- Incluso antes de nuestros compromisos públicos, nuestra campaña Check the Box se diseñó pensando en la inclusión. La idea de que cualquiera que vea la campaña pueda verse reflejado en ella es importante, porque todo el mundo puede inscribirse para ser donante y salvar vidas.
- Nuestro blog ofrece respuestas en profundidad a las preguntas que escuchamos durante los grupos de discusión con comunidades de color. Trabajamos constantemente para responder a las preguntas y eliminar las barreras que se interponen a cualquier persona que se plantee ser donante de órganos. Ejemplos de ello son:
- Seguimos trabajando con socios comunitarios para orientar el debate y las decisiones.