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Tras un 2019 y un 2020 de récord, ¿qué es lo próximo para LifeSource?
LifeSource siempre se ha centrado en la mejora continua y creemos que tenemos la capacidad y el espíritu de innovación necesarios para crear un cambio transformador.
Los retos de 2020 demostraron que el equipo de LifeSource puede superar obstáculos y lograr lo imposible. Con la confianza que da la experiencia, hemos fijado dos objetivos audaces para LifeSource en los próximos años:
- SALVAR MÁS VIDAS: 1.000 trasplantes para donantes locales en 2027.
- INCLUSIÓN: Reflejar la diversidad de nuestra comunidad para 2025. Lograr la equidad en las comunidades de color que dicen "sí" a la donación para 2030.
Salvar más vidas
Salvar más vidas trasplantando 1.000 órganos en 2027 es sin duda un objetivo ambicioso para la organización. En 2020, LifeSource facilitó 603 trasplantes, por lo que alcanzar los 1.000 supone un aumento del 40% en trasplantes en solo seis años.
Hemos identificado una serie de estrategias para alcanzar este primer Objetivo Atrevido:
- Un nuevo modelo de prestación de servicios de donación de órganos
- Mejora de nuestra capacidad de recuperación quirúrgica
- Innovación en torno a la infraestructura de asignación y colocación de órganos
LifeSource siempre se ha centrado en la mejora continua, pero alcanzar este audaz objetivo requerirá realmente un esfuerzo global. Más información sobre nuestro primer proyecto piloto.
Inclusión
LifeSource lleva más de 20 años colaborando con la comunidad para educar y combatir la desinformación. Pero podemos hacer más. Las comunidades de color siguen diciendo "sí" a la donación de órganos, ojos y tejidos en un porcentaje mucho menor.
La segunda parte de este ambicioso objetivo de "inclusión" consiste en estudiar internamente lo que podemos hacer para atraer, apoyar y retener a una plantilla más diversa que represente a las comunidades a las que servimos.
Algunas de las medidas inmediatas que hemos tomado son:
- Comprometerse formalmente con la Comunidad
- Creación de una nueva función de Director de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)
- Creación de un Comité interno de Desarrollo e Innovación
- Creación de un Consejo Consultivo Comunitario
- Aumentar las capacidades de Recursos Humanos para renovar nuestras prácticas de contratación
Aunque hemos identificado algunas estrategias para alcanzar estos audaces objetivos, aún queda mucho camino por recorrer. Alcanzarlos requerirá nuevas formas de pensar y sistemas para ponerlos en práctica. El equipo de LifeSource está motivado, tiene energía y conoce el riesgo de la inacción. Juntos podemos salvar más vidas, y así lo haremos.