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No es sólo un plan de salud: LifeSource Ofrece beneficios no tradicionales a los empleados
LifeSource va más allá de ofrecer prestaciones tradicionales, como planes de salud, dentales y oftalmológicos, tiempo libre remunerado y jubilación equivalente: LifeSource también apoya a su equipo con ventajas no tradicionales.
Los miembros de nuestro equipo LifeSource necesitan contar con el apoyo necesario para llevar adelante nuestra misión de salvar vidas mediante la excelencia en la donación de órganos, ojos y tejidos. Siga leyendo para conocer las ventajas no tan básicas que se ofrecen a los miembros del equipo de LifeSource .
1. Una cultura de inclusión
En 2020, nuestro Consejo de Administración adoptó un objetivo audaz para crear una cultura de diversidad, equidad e inclusión con el fin de alcanzar nuestra meta de lograr la equidad en las comunidades de color que dicen "sí" a la donación. Desde entonces, LifeSource se ha comprometido a contratar a un Director de Diversidad, Igualdad e Inclusión, ha renovado los baños para incluir opciones de género neutro, ha reforzado nuestra cantera de talentos a través de una asociación con UpTurnships, y mucho más. Más información sobre las medidas adoptadas por LifeSource para promover la inclusión interna aquí.
2. Reembolso de matrícula
Desde la obtención de una licencia de enfermero diplomado hasta la participación en un certificado de DE&I en línea, los empleados de LifeSource han aprovechado nuestra ventaja de reembolso de matrícula. Con un valor fundamental en la innovación, LifeSource ayuda a los empleados a adquirir experiencia en su campo mediante el apoyo financiero para el mantenimiento de un título o certificado.
Heather Maas, Administradora de Cuentas por Pagar, utilizó sus beneficios de reembolso de matrícula de LifeSource para obtener un título asociado en contabilidad. Dice: "Fue estupendo compaginar los conocimientos de las clases que estaba tomando con mi trabajo en LifeSource."
3. TDF extendida
Además de ofrecer un generoso tiempo libre remunerado por vacaciones y enfermedad, LifeSource también apoya a los empleados cuando surgen imprevistos. Todos los miembros del equipo de LifeSource acumulan tiempo libre remunerado ampliado para utilizarlo en acontecimientos vitales inesperados y de larga duración, como el cuidado de un familiar enfermo o la práctica del autocuidado durante un periodo de duelo.
4. Una sede bonita y sostenible (¡con aparcamiento gratuito!)
Situada a orillas del río Misisipi, en el norte de Minneapolis, LifeSource reconoce la importancia de la gestión medioambiental. Junto con los esfuerzos de energía verde y un robusto programa de compostaje y reciclaje, los miembros del equipo de LifeSource también pueden sentir el impacto de nuestro trabajo visitando el jardín curativo, un espacio dedicado a honrar las vidas de aquellos que han hecho el generoso regalo de la donación.
5. Formación en resiliencia
Debido a la naturaleza de nuestro trabajo, los miembros del equipo de LifeSource se ven a menudo implicados en casos de pérdida, duelo y aflicción. Una de las formas de ayudar a los miembros de nuestro equipo a hacer frente a las repercusiones de este trabajo único e importante es asociarnos con un consultor para ofrecerles coaching de resiliencia.
Ashley Bredeson es Administradora del Programa de Asistencia a Familias Donantes y miembro del Comité de Resiliencia entre Pares. Destaca la importancia del trabajo de resiliencia: "Afrontar la muerte es difícil para cualquiera, pero cuando es un componente importante del trabajo que haces cada día, es esencial tener prácticas para protegerte a ti mismo y a tu energía emocional". Al ofrecer cursos de resiliencia, LifeSource reconoce los factores de estrés que acompañan a nuestro trabajo y garantiza que nuestra salud sea una prioridad".